Zunahme von sozialer Kompetenz und Empathie!
Auf die Top-3 der Liste entfallen Lösungs- und Zielorientiertheit (77 Prozent), unternehmerisches (77 Prozent) und vernetztes Denken und Arbeiten (67 Prozent), sagt der neue Akademiker-Guide von Career. Er zeigt, was Personalisten von den Berufseinsteigern erwarten. 

Rund 4500 Personalverantwortliche nahmen an der Erhebung teil. Auffallend im Jahr 2015 ist die Zunahme von Empathie und sozialer Kompetenz von 58 auf 65 Prozent. Auch Kritikfähigkeit und Selbstreflexion werden 2015 stärker gefragt sein.

Hands-on-Mentalität und Entscheidungsfreude - Charakteristika für Klein- und Mittelbetriebe (46 Prozent, 51 Prozent) - nehmen in großen Firmen (52 Prozent, 64 Prozent) zu.

Wo suchen Recruiter nach Mitarbeitern?
Auf dem ersten Platz im Ranking stehen 2015 Online-Stellenmärkte (97 Prozent) deutlicher als 2014 (88 Prozent). Danach folgen Initiativbewerbungen und Recruiting per Homepage (66 Prozent) und Empfehlung durch Mitarbeiter (59 Prozent). Zulegen werden Messen und Veranstaltungen von 33 Prozent 2014 auf 47 Prozent 2015.

Xing und Co. liegen im Trend 
Social-Media-Plattformen wie Xing (61 Prozent), Facebook (38 Prozent) und kununu (27 Prozent) - welches am stärksten zunahm - sind am Vormarsch. Auf der Suche nach Infos über die Bewerber achten die Personaler in erster Linie auf eines: Postings und Profile sollten mit den Angaben der Person übereinstimmen (43 Prozent).

Vorstellungsgespräch
Worauf achten Recruiter beim ersten persönlichen Gespräch? An erster Stelle steht für sie die fachliche Kompetenz (47 Prozent), gefolgt von Körperhaltung und Kleidung (45 Prozent) und wie gut der Bewerber ins Unternehmen passt (41 Prozent). Stark zunehmen werden Umgangsformen wie Pünktlichkeit, Höflichkeit und gutes Benehmen von 28 Prozent auf 37 Prozent 2015. 
Quelle: Hannah Richlik, (DiePresse.com) v. 23.12.2014

Mehr als Reden ;-)
Das internationale Karriereprogramm ECo-C wurde mit wissensschaftlicher Begleitung nach den Anforderungen des Arbeitsmarktes bzw. der Wirtschaft entwickelt. ECo-C fördert die Fähigkeiten und Fertigkeiten in der Persönlicheits-/ Kommunikationskompetenz. Die Skills entsprechen genau den gewünschten Anforderungen die Jobeinsteiger bzw. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der persönlichen Karriere-Entwicklung benötigen.

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NEU: ECo-C Social Media (Zertifizierungslevel 3)
Social-Media-Plattformen werden verstärkt beim Recruiting-Prozess von den HR-ManagerInnen genutzt. Auf der Suche nach Infos über die Bewerber achten die Personaler in erster Linie auf eines: Postings und Profile sollten mit den Angaben der Person übereinstimmen (43 Prozent).

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